Searchpartners Executive Search
Searchpartners Executive Search vervult zijn arbeidsbemiddeling of intermediairs functie door het actief benaderen van kandidaten voor onze opdrachtgevers. De door ons voorgedragen kandidaten hebben zich niet gemeld via job-boards of advertenties met de bedoeling zo snel mogelijk een andere baan te vinden.
Het merendeel van deze mensen heeft geen urgente wens om van baan te wisselen, en functioneert goed binnen de huidige betrekking. Deze manier van werken is het grote verschil tussen ons en de meeste Werving & Selectie bureaus.
Onze doelgroepen HBO + en Academici zijn vaak actief met hun carrière of vak bezig en willen daar in groeien. Die actieve instelling manier waarmee ze met hun loopbaan omgaan betekend dat ze vaak openstaan voor een interessante volgende stap in hun carrière.
Voor onze opdrachtgever heeft dit als voordeel in gesprek te komen met gemotiveerde, actieve potentiële werknemers Kandidaten vacature kunnen en willen en blijkt hebben gegeven van een wens vooruit te komen.
Om het steeds wisselende proces van opdracht tot afronding consequente kwaliteit te kunnen garanderen hebben wij dit traject in een aantal gestructureerde stappen met vaste procedures opgedeeld
De eerste stap in elk traject is het gesprek dat we met u als potentiële opdrachtgever hebben. Om succesvol te kunnen zijn moeten we een duidelijk inzicht in het doel van de functie: Naast de functie omschrijving met harde opleiding en ervaring eisen is het voor ons erg belangrijk te weten welke “verwachtingen” uw bedrijf over de vacature heeft.
Welk knelpunt of probleem moet worden opgelost, welke targets zijn er en op welke termijn moeten die worden gehaald om maar wat te noemen. Daarnaast zijn ondermeer bedrijfscultuur, cultuur van de sector waarin wordt geopereerd, carriere perspectief belangrijk.
Een gestructureerd gesprek met u als opdrachtgever verschaft die duidelijkheid. Nu we als Search bureau weten waarnaar we moeten zoeken, stellen we een standaard op die we gebruiken bij het benaderen van kandidaten.
Waarom een bureau inschakelen – We hebben toch Linkedin
De opkomst en bloei van vacature sites en sociale media hebben natuurlijk grote invloed op ons werk maar doen weinig af van onze echte kracht.
Wij willen u niet voorstellen aan een “groot aantal mogelijke” kandidaten, maar aan een kleine groep “beste kandidaten”. Hun namen staan natuurlijk op Linkedin, maar ze moeten wel geïdentificeerd, gekwalificeerd en benaderd worden.
Natuurlijk maken wij gebruik van alle moderne hulpmiddelen, maar netwerken, uitzoeken en veel luisteren blijft de ruggengraat van ons werk.
De meest succesvolle werknemers hebben een CV waaruit een sterk opwaartse mobiliteit blijkt, hieruit blijkt ook dat ze strategische carrière keuzes maken.
Het benaderen van deze mensen, hen interesseren voor uw bedrijf en functie maar vooral aangeven hoe uw opening die strategische carrière keus.